Vita

Mit über 25 Jahren Erfahrung als Führungskraft in der internationalen Automobilindustrie – davon viele Jahre im Auslandseinsatz – verbinde ich tiefgreifendes technisches Know-how mit strategischem Denken und interkultureller Kompetenz.

Als Kraftfahrzeug-Ingenieur habe ich sowohl im In- als auch im Ausland komplexe Produktentwicklungen verantwortet, interkulturelle Teams aufgebaut und geleitet, Unternehmen erfolgreich durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse geführt. Meine berufliche Laufbahn reicht vom Produktmanagement kompletter Fahrzeugprojekte über die Führung von Linienorganisationen bis hin zur Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle und globaler Produktstrategien.

Durch meine Arbeit mit Kollegen und Teams bin ich fest überzeugt von der Wichtigkeit der menschlichen Aspekte im Führungswesen. Das war die Motivation meine Kompetenzen stetig weiterzuentwickeln. Dazu zählen Qualifikationen in Leadership, Change-Management, Konfliktmanagement und Deeskalationstechniken, interkulturelles Management, NLP, Resilienzförderung, Selbstmanagement und Mentoring. Ergänzt wird dieser Weg durch eine fundierte gut 1-jährige Ausbildung zum Personal & Business Coach sowie in der Organisationsentwicklung.

Vita

Mit über 25 Jahren Erfahrung als Führungskraft in der internationalen Automobilindustrie – davon viele Jahre im Auslandseinsatz – verbinde ich tiefgreifendes technisches Know-how mit strategischem Denken und interkultureller Kompetenz.

Als Kraftfahrzeug-Ingenieur habe ich sowohl im In- als auch im Ausland komplexe Produktentwicklungen verantwortet, interkulturelle Teams aufgebaut und geleitet, Unternehmen erfolgreich durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse geführt. Meine berufliche Laufbahn reicht vom Produktmanagement kompletter Fahrzeugprojekte über die Führung von Linienorganisationen bis hin zur Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle und globaler Produktstrategien.

Durch meine Arbeit mit Kollegen und Teams bin ich fest überzeugt von der Wichtigkeit der menschlichen Aspekte im Führungswesen. Das war die Motivation meine Kompetenzen stetig weiterzuentwickeln. Dazu zählen Qualifikationen in Leadership, Change-Management, Konfliktmanagement und Deeskalationstechniken, interkulturelles Management, NLP, Resilienzförderung, Selbstmanagement und Mentoring. Ergänzt wird dieser Weg durch eine fundierte gut 1-jährige Ausbildung zum Personal & Business Coach sowie in der Organisationsentwicklung.

Was mich antreibt...

…ist die Überzeugung, dass Entwicklung immer möglich ist – individuell wie organisatorisch. Auf Basis meiner Persönlichkeit und langjährigen Erfahrung war es dabei stets mein Ziel, unkonventionelle Wege zu gehen und abseits ausgetretener Pfade innovative Lösungen zu finden.

So begleite ich Menschen, Projekte und Organisationen mit Klarheit, Empathie und strategischem Weitblick dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und nachhaltige Veränderungen wirksam umzusetzen.

Auch mein Privatleben ist geprägt von einem gewissen Teamgeist. Als Vater von vier Kindern weiß ich, was es heißt, Verantwortung zu tragen, unterschiedliche Bedürfnisse zu koordinieren und flexibel auf neue Situationen zu reagieren – Fähigkeiten, die sich im Berufsleben vielfach bewährt haben. Seit vielen Jahren bin ich im Regattasport aktiv, liebe das Hochsee-Segeln und schätze die Herausforderungen, die echtes Vertrauen ins Team erfordern. Meine Leidenschaft für Musik und Literatur geben mir dabei den nötigen Ausgleich.

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Auswahl von Projekten aus meiner Zeit in der Automobil-Industrie

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Bildnachweise
VW New Beetle Cabrio: © Maria Luz de la Bravo, privat | VW XL1 (silber): © Christian Kolano, privat
Bentley: © Kevauto | VW Touran & Jetta: © Dinkun Chen | VW XL1 (rot): © Thomas Wolf | VW ID-Buggy: © Spielvogel
Lizenz: CC BY-SA 4.0

Projekt ID-Buggy

Ziel war die Emotionalisierung der vollelektrischen ID-Plattform mittels einer Kleinserie in Kooperation mit der Firma eGO aus Aachen für Entwicklung + Fertigung, Märkte Europa und USA. Einstellung des Projektes im Zuge der Corona-Pandemie.

Digitale Geschäftsmodelle

Strategie für datengetriebene Dienstleistungen durch In-Car-Commerce und personalisierte Nutzererlebnisse, Erschließung neuer Wertschöpfungspotenziale jenseits des klassischen Fahrzeugbesitzes.

Produktstrategie "small-size-vehicle"

Überarbeitung Produktportfolio auf Basis Polo + Derivate für Volkswagen of Russia, India und Brasilien, durch die Einführung neuer Plattform sowie lokal entwickelter Modelle, neue Markt- und Preispositionierung sowie Stärkung der Synergien zwischen den Standorten im Entwicklungsprozess.

Projekt 1-Liter-Auto

Aufbau separater Organisationsstrukturen außerhalb tradierter Konzernstrukturen zur Entwicklung eines Fahrzeuges mit Fokus auf extremem Leichtbau, herausragender Aerodynamik und einem hocheffizienten Plug-in-Diesel Hybridantrieb, um die Vision eines 1-Liter-Autos zu realisieren. Neuentwicklung von mehr als 3000 Bauteilen, neuartiger Monocoque Fertigung für VW und Porsche. Entwicklung, Lieferanten, Produktion und Marketing abweichend tradierter Prozesse. Fertigung in Kleinserie am Standort Osnabrück.

Volkswagen de Mexico

Im Rahmen einer Restrukturierung war es mit entscheidend, den lokalen Markt zu verstehen, Prozesse zu optimieren und Verantwortung vor Ort zu stärken. Gleichzeitig mussten Innovationsfähigkeit, Vernetzung, interkulturelle Kompetenz und gezielte Investitionen gefördert werden, um an dem Standort eine für den US-Markt ausgerichtete Entwicklung des Volkswagen Jetta und New Beetle Cabrio für den US-Markt zu ermöglichen.

Entwicklung Touran

Eine kundengerechte Fahrzeugentwicklung erfordert die genaue Analyse von Zielgruppenbedürfnissen, Nutzungssituationen und Marktanforderungen. Auf dieser Basis mussten Design, Technik und Ausstattung weltweit erprobt werden – unter Einbindung realer Nutzer und mit Blick auf regionale Unterschiede, technologische Akzeptanz und gesetzliche Rahmenbedingungen.

Entwicklung Bentley Arnage Red Label

Nach der Übernahme von Bentley durch Volkswagen 1998 musste kurzfristig innerhalb von 12 Monaten ein neuer Antriebsstrang entwickelt werden. Die Lösung, der Wiedereinführung des traditionellen 6.75-Liter-Bentley-V8 mit wesentlich mehr Leistung, stellte Volkswagen vor große technische + organisatorische Herausforderungen.

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Ich bin als systemischer Personal- und Business-Coach gemäß den Richtlinien der European Coaching Association (ECA) zertifiziert und Mitglied im Bundesverband für Qualität in der systemischen Arbeit.

Consulting und Coaching für Ihren Erfolg

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